Lingkungan kerja yang aman dan nyaman merupakan fondasi penting dalam membangun budaya kerja yang sehat dan produktif. Sebagai bentuk komitmen dalam menciptakan lingkungan kerja yang saling menghormati, PT PELNI (Persero) menyelenggarakan Talkshow Respectful Workplace Policy (RWP) 2026 bertema “Ruang Aman, Kerja Nyaman” pada 11 Juni 2026 di Kantor Pusat PELNI.
Kegiatan ini menghadirkan dua narasumber, yaitu Dr. Fitriana, S.H., M.H., Dosen Hukum Ketenagakerjaan Fakultas Hukum Universitas Indonesia, serta Hannah Al Rashid, aktris dan Co-Founder Kawan Puan. Dari sudut pandang yang berbeda, keduanya menyampaikan pesan yang sejalan bahwa setiap pekerja berhak mendapatkan perlindungan dan rasa aman di lingkungan kerja.
Dalam pemaparannya, Dr. Fitriana menjelaskan bahwa setiap pekerja memiliki hak untuk menyampaikan pendapat, keluhan, masukan, maupun laporan terkait hubungan kerja. Hak tersebut dilindungi oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku, sehingga pekerja tidak perlu merasa takut untuk menyuarakan hal-hal yang berkaitan dengan kondisi kerja maupun perlindungan hak-haknya.
Sementara itu, Hannah Al Rashid menyambut baik upaya PELNI dalam membangun budaya kerja yang menjunjung rasa aman, saling menghargai, dan bebas dari diskriminasi maupun perundungan. Menurutnya, budaya saling menghormati harus dibangun bersama agar setiap individu dapat merasa dihargai dan memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang.
Ruang kerja yang aman dapat terwujud ketika setiap pegawai merasa nyaman untuk menyampaikan pendapat maupun melaporkan permasalahan yang dihadapi. Dengan adanya keterbukaan tersebut, perusahaan memiliki kesempatan untuk menyelesaikan persoalan sejak dini sebelum berkembang menjadi konflik yang lebih besar.
Sebagai bentuk perlindungan bagi pegawai, PELNI juga menyediakan kanal pelaporan melalui sistem Whistleblowing System (WBS) yang dapat diakses melalui email wbs@pelni.co.id maupun WhatsApp di 0811-2804-162. Seluruh laporan yang disampaikan akan ditindaklanjuti sesuai ketentuan yang berlaku dengan tetap memperhatikan aspek kerahasiaan dan perlindungan pelapor.
Melalui kegiatan ini, PELNI mengajak seluruh insan perusahaan untuk terus membangun budaya kerja yang saling menghormati, inklusif, serta berani menyuarakan hal yang benar. Dengan terciptanya lingkungan kerja yang aman dan suportif, setiap pegawai diharapkan dapat bekerja, berkolaborasi, dan berkembang secara optimal guna mendukung kemajuan perusahaan.
